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哪些人,在試用期容易被辭退?

時間:2021-01-16 作者:匯杰人力資源

   最近很多求職者和在崗人員反饋,在試用期被辭退的現象增多,這一定程度上跟每年的“年關”相關。

     企業要制定來年的預算,有些今年的開支和人工成本,就會想著明年避免或者砍掉。因此,每年元旦和春節之前的這11、12和1月,歷來都是一年一度的裁員時期。

     裁員跟辭退還是不一樣的。裁員,是企業行為,單位為了縮減開支,或者因為業務調整,大幅減少甚至批量裁撤崗位、部門、事業部、名下公司,都被歸類為裁員。

     辭退,則一般是針對員工個人做出的不予留用決定,跟該員工個人情況息息相關。國企、500強甚至事業單位,也會辭退員工。

     主要看你個人所處的崗位、是否轉正、你的工作表現、業績指標等個人情況,但企業主一般都會用“你的能力不能勝任這份工作”作為借口。

     因此,裁員和辭退確實一個是客觀為主,一個主要是個人主觀的原因所致,但在年關這三個月時,兩者很可能會合為一體,所以每到年底,突然失業的人會增多。

     無論哪種,順序都是試用期內的新人,“優先”被作為裁員、辭退的對象。當然,也有人主動在試用期離職,比如看公司看走眼了,哪知道一入職才發現是大坑。

     我們今天主要講試用期被動辭職,也就是自己想待下來但未能轉正的情況。通過如下不同參數的比較,讓你心中有數,更多的則是統計規律。

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往屆生和應屆生

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     據統計,應屆生更容易被辭退,主要來自于應屆生還沒有工作經驗,還是個學生的思維。工作經驗中包括待人接物和為人處世,應屆生大多是不懂這些的。

     應屆生實際上是無辜的,但沒有辦法,他們經常說“這個領導跟我的三觀不符”“公司跟我的人生觀不配套”“這里的文化不符合我的價值觀”“這工作跟我的專業也不對口”......有些甚至在會議上頂撞領導、跟同事抱怨公司不好、背后傳播領導的壞話。

     往屆生則大多數已經褪去了這些現象,知道打工到哪都類似,錢更重要,待人接物好多了。所以,相較于往屆生,剛畢業不久的人更容易被辭退。

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社招和校招

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     兩個應屆生同時入職,一個是社招進來的,一個校招進來的,雖然同齡、同學歷甚至就是同班同學,很明顯社招那位容易在試用期被辭退。

     試用期就辭退校招的員工,這不利于企業的社會口碑。并且,校招生一般會有一兩個月的集體培訓甚至更長時間的輪崗,單位花了成本培養你,舍不得成本,部門即使想辭退你HR也不讓,或者給你安排調崗的機會。

     社招進去,則默認你有工作經驗,并且來了就能上手,你還沒有其他培訓等成本,部門要在試用期辭退你,就順理成章,因為HR不會出面阻撓。

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能力不能勝任

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     作為一個職場人士,你求職,領導將你招進來了,在試用期之內你又被該領導辭退,這種大多數就是能力問題,少部分可能是客觀原因。

     你此時該總結下自己的得失,尤其你的工作能力,其次是態度,而不是一直用各種陰謀論、陽謀論來思考,“我領導究竟是怎么想的?”“領導這么壞是什么原因?”“為何招我進來的領導突然開始算計我?真惡心”......

     同一個領導招了你,再辭了你,這主要是你的個人問題,而不是將你招進來對你有知遇之恩的上司,上輩子跟你有仇,現在來報復你了。你自己陰謀論,還不知道檢討。

     或者公司將你一個人負責新部門新崗位,這種工作壓力比較大,你建立了系統,好的,卸磨殺驢,公司正好趕在轉正前將你開了;沒建立起來,你這“水平太差”“效率太低”,還是被辭退。

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穩定的單位卻不能轉正的

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     這種主要是關系不硬,進來后被排擠,甚至你想繼續找個關系想送禮,都不知道如何送。會不斷有鍋讓你背,讓你身心疲憊,最后看你會不會在轉正前主動離職。

     為何好不容易進來了,還要被穿小鞋、被排擠?都說了,關系不到位,即使轉正后也大概率會被如此。此外,現在還沒轉正就要對你下手,直接原因自然是你入職后更大的關系戶出現了,需要你挪一挪,給別人騰出位置。

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     以上四大類,都是常見現象。不多講了,試用期內被辭退,或者轉正前沒能轉正,有很多客觀原因,但主觀原因確實也不少,我們能做的就是表現好一點,尤其跟直接上司的關系搞好一點。

     有人總是喜歡跟領導若即若離,甚至試用期怕見領導,總躲著直接上司。這也無可厚非,但請你試用期裝作熱情一點,轉正后你再去若你的即、若你的離吧。

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